El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave que obliga a Zara a pagar íntegramente un incentivo anual a una trabajadora, a quien la empresa se lo había reducido por haber estado de baja médica. La decisión unifica doctrina, es decir, crea jurisprudencia aplicable a otros casos similares.

 ¿Qué se discutía?

Zara había reducido el bonus colectivo a una trabajadora argumentando que su incapacidad temporal (50 días de baja) afectaba al derecho a percibirlo. Aunque el bonus no dependía del rendimiento individual, sino de objetivos del centro de trabajo, la empresa rebajó la cantidad.

¿Qué dijo la justicia?

• En primera instancia, se condenó a Zara a pagarle los 6.338 € íntegros.
• El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía aceptó parcialmente el recurso de Zara, descontando 1.216 € por los días de baja.
• Finalmente, el Tribunal Supremo ha corregido este criterio y ha confirmado que los trabajadores de baja tienen derecho al bonus completo si el sistema es colectivo y se cumplen los objetivos.

 Importancia de la sentencia:

• Refuerza el derecho al salario variable colectivo durante una baja médica.
• Sienta doctrina sobre la no discriminación por razón de salud en materia salarial.
• Aclara que la incapacidad temporal no justifica la pérdida de incentivos, salvo que el sistema lo especifique de forma clara y objetiva.

¿Te encuentras en una situacion similiar?  ¿ tu empresa también te ha descontado incentivos estando de baja? 

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